台积电美国厂4年未生产一颗芯片

本报特约记者 陈立非

台湾《风传媒》12日引用美国《纽约时报》的一篇文章，细数台积电赴美建厂遇到的挑战，再次引起岛内热议。自2020年5月初次发布赴美设厂以来，台积电已陆续规划在美国亚利桑那州建3座工场，累计投资高达650亿美元，是美国史上最年夜的外方直接投资项目。但4年曩昔了，台积电亚利桑那厂还未产出任何半导体产物。

台积电在亚利桑那州的晶圆厂 图源：台积电官网

“面对的挑战比预期年夜许多”

依据台积电的规划，美国亚利桑那州第一座晶圆厂4纳米制程技术预计于2025年上半年开端临盆；第二座晶圆厂将采纳天下上最先进的下一代纳米芯片晶体管布局的2纳米制程技术，预计于2028年开端临盆。《纽约时报》日前宣布的一篇文章称，台积电难以降服台湾与美国的事情文化差别，迟迟未能开端临盆，“在台湾行得通的做法，亚利桑那没方法照单全收。这个芯片制作业界的伟人（指台积电）面对的挑战比预期年夜许多”。

据《纽约时报》报道，台积电亚利桑那厂员工沟通和关系处处长刘庆煜表现，“我们赓续提示本身，不会由于我们在台湾做得很好，就保证我们可以把台湾的那套做法照搬到这里”“在亚利桑那州厂，许多工作现实上都是从头开端”。切实其实，在台湾，台积电拥稀有千名纯熟的工程师，也很便利与供货商维持多年互助树立起来的关系，但在美国，台积电必需从头做起。该报比来采访包含高档主管在内的十多名台积电员工，他们都证明台湾主管与美国员工之间的文化冲突令两边都觉得沮丧。

台积电被指事情节拍严厉，图为员工打卡上班

台积电以其严厉的事情节拍而驰名，员工经常在子夜因紧迫环境被叫去事情。2021年，在参加台积电后不久，刚从加州年夜学圣迭戈分校得到硕士学位的工程师杰弗逊-帕兹前去台南接受了18个月的培训。“天哪，年夜家事情很尽力。”帕兹感叹。回到亚利桑那州后，因为工场建设进度后进，员工被要求介入到本人职责之外的事情中。这种做法并没有获得所有人的认同，“一些美国工人也感到很难永劫间待下去”。

为相识决美国工人和台湾治理职员之间的重要关系，公司对治理职员进行了沟通培训，并在员工的埋怨下削减了会议的频率和加入人数。亚利桑那州的3名台湾员工称，公司曾试图缓解重要局势，他们的事情量没有在台湾那么年夜。但他们不肯定跟着工场来岁到达满负荷临盆，这种较轻的事情量是否会连续下去。据相识，今朝在亚利桑那州的2200名台积电员工，年夜约有一半是从台湾派遣曩昔的，但将来台湾员工的比例确定会降。

劳动力竞争与政治威逼

《纽约时报》提到，台积电在亚利桑那州面对的第二年夜挑战是劳动力竞争。美国芯片巨擘英特尔正在该地域扩建其芯片工场、雇用纯熟工人，以增长产量。作为回应，邻近的年夜学也都增强了电气工程等范畴的教授教养。为抢人才，台积电经由过程学徒、实习、研讨项目和雇用会与社区学院和年夜学互助。

另外，《纽约时报》以为台积电的亚利桑那厂还可能面对政治威逼。美国官员历久以来都异常关切美国对台积电的依附。美国商务部长雷蒙多赓续强调，美国买的最先进芯片有92%来自台湾，以是台积电亚利桑那厂是美国尽力低落对外洋临盆芯片依附的一个实验。美国共和党总统候选人特朗普不久前在接受采访中，直指“台湾夺走了美国的芯片财产”，批驳美国当局资助台湾的公司在美国临盆芯片。

至于台积电面对的其他困境，一些外媒还提到了“芯片法案”。美国总统拜登2022年8月签订了该法案，声称提供跨越4000亿美元的抵税优惠、贷款和补贴，但依据英国《金融时报》最新宣布的查询拜访，企业相应的投资案中，年夜约有四成延落后度或者停息。台积电便是典型一例，4年曩昔仍未顺遂投产，还将亚利桑那州二厂量产光阴延后两年，在本地的供货商长春团体将3亿美元的工场延后两年，KPCT Advanced Chemicals范围达2亿美元的建厂案也被叫停。

重压下被迫赴美

台媒转引《纽约时报》这篇文章的报道下，不少台湾网友留言称，“不要再逼迫台积电到国外设厂了，前提基本就纷歧样，是要把钱丢到水里吗，照样以后一直亏钱补助。”还有人直言“台积电公司被平易近进党所害”“建给美国人看的，不必要去理会它”。岛内舆论称，台积电在美国建厂麻烦赓续，归根结底，是由于其建厂方案并非单纯从贸易好处动身，而是美国与平易近进党政府配合施压的成果。台湾前“经济部长”尹启铭此前撰文称，台积电赴美投资完满是为了共同美国的政治和经济好处，不仅未能获得应有的帮忙，反而得如斯屈膝卑躬地应对各方索取和刁悍立场看待，“不禁要呼吁台积电：该分开美国的时刻就分开吧。”

有网友呼吁台积电分开美国，图为台积电logo

本年2月，岛内三个科技、财产“年夜咖”前“工研院院长”史钦泰、台积电前副总林本坚和“中研院院士”暨芝加哥年夜学经济学传授谢长泰颁发联名文章称，美国“芯片法案”是一项异常糟糕的政策，不只会减弱台积电的实力，还会侵害半导体行业。文章以为，“芯片法案”将给台积电带来三年夜风险：一是台积电若因得到补助不再存眷立异，将失去技术上风，影响台积电在人工智能范畴的芯片主导位置；其次，台积电对岛内产能投资可能削减，低落财产应对需求冲击的韧性；第三，台积电可能迷失偏向，将先进半导体系体例造龙头的位置拱手送人。

英国《GlobalData》的文章称，台积电在美国扩张遇到包含缺工、员工文化冲突等重年夜挑战。在环球扩张迫不及待的配景下，台积电在美国营业的延误和雇用艰苦，可能会迫使其废弃将美国作为投资目标地。加上日本积极约请台积电设厂，诱因包含日本当局补助、资料及临盆装备等质量保证、勤恳又纯熟的劳动力以及设厂本钱较欧美低廉等，都是台积电外洋设厂的更好选择。

“台积电的跨文化挑战”，台湾《中国时报》12日以此为题的一篇评论称，台美两边企业员工在事情立场与生涯模式上的文化差别主要表示在四个方面，即事情光阴和强度、治理作风、文化智商、语言和沟通。文章以为，台积电的胜利来自于其员工的不懈尽力和牺牲奉献，然而，面临注更生活质量的美国人，无论是试图让他们融入这种企业文化照样为他们而转变，都是台积电面对的一项严峻挑战。