8月20日，应急治理部举办专题消息宣布会，解读国务院安委会《关于推进树立完美临盆经营单元事故隐患内部申报奖励机制的意见》。
应急治理部查询拜访统计司司长李豪文在会上提到，就临盆经营单元来讲，“申报”与“举报”固然只有一字之差，但区别照样十分显著。
一是明与暗的区别。申报是容身于企业内部，申报的内容、处理的方式一直到奖励都是公开的，都是被企业的宽大从业职员所知道的，而举报是“暗的”，绝年夜多半环境下不被举报单元和举报人所知。
二是自动与被动的区别。申报是自动的，自动发现、自动申报，进入流程以后，企业自动处理。举报是被动的，也便是说举报人、举报某一个临盆经营单元和职员的时刻，这个单元和职员就处于被动的位置了，整个进程是被督匆匆、被整改，乃至被执法处罚。那么这个区别直接带来的后果也是纷歧样的，好比说从数据上来看，本年1-7月份，全国受理平安临盆举报件是27.5万件，同比增加了跨越五成此中查实15.8万件，同比增加69.9%，查实率57.8%，同比增加5个百分点，从这一组数据来看，举报量是很年夜的。然则我们经由过程跟踪阐发对照，包含对汗青的数据进行阐发发现，这些举报件绝年夜部门是来自社会见的群众举报，而来自企业员工的举报占比很低，可以说疏忽不计。这阐明什么。阐明企业员工举报本企业的问题隐患的意愿不强，后果不睬想。
三是快与慢的区别。申报是“内轮回”，一旦进入发现申报的环节，企业的流程是简单的，处置起来是便捷快速的，也就直接起到第一光阴发现问题、发现隐患、处置问题、打消隐患的作用。而举报是“外轮回”，也便是说当局部分、监管部分接到举行件以后，要进行阐发，阐发之后要进行转办，还要明白相关的部分，组织开展核查，整个流程下来是有必定的进程的。
若何引发企业员工的积极性，让员工乐意申报事故隐患呢。对此，李豪文表现，应急治理部经由过程总结有关地域和企业的履历，觉得重点要存眷两点：一是企业要真奖励。对一样平常隐患，企业要赐与奖励，不组成隐患的平安问题，查实了也要赐与必定的奖励，更不消说年夜隐患了。简而言之一句话，小隐患、小问题、小奖励，年夜隐患、年夜问题、年夜奖励，而且要年夜张旗鼓，气氛越浓、后果越好。
第二是车间班组要真勉励。仅企业的高层级还不够，末了必定要落实到车间班组，作为车间主任、班组长要勉励车间班组的员工申报，假如车间主任、班组长以为在他的“一亩三分地”，员工申报揭破了问题丢了人、没脸面，这个机制就运行不下去，就会呈现明里支撑、私下不支撑。以是，提示有关企业，必定要把推进的步伐落实到车间和班组，要对申报事情搞得好的车间班组赐与表扬奖励，进步他们的积极性，避免把内部申报酿成内部举报。推进事情要存眷车间班组，要抓实最下层，这很实际，也很症结。
